کارشناس ارشد جذب و استخدام - خانم

مهارت‌های لازم:

وظایف و مسئولیت‌ها:

طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو متناسب با نیازهای سازمان.
شناسایی و انتخاب بهترین منابع برای جذب کاندیداها (از جمله سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی، بانک‌های اطلاعاتی و ...).
مدیریت کامل فرآیند استخدام از جمله تعیین نیازها، آگهی‌های استخدام، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه‌ها و انتخاب کاندیداهای نهایی.
همکاری با مدیران بخش‌های مختلف سازمان برای تعیین نیازمندی‌های شغلی و مشخص کردن ویژگی‌های موردنظر برای هر موقعیت شغلی.
انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی شایستگی‌ها و قابلیت‌های کاندیداها از طریق مصاحبه‌های فردی و گروهی.
نظارت بر روند تکمیل و ارائه پیشنهادات حقوق و مزایا به کاندیداهای نهایی.
تحلیل و ارزیابی عملکرد استراتژی‌های جذب و بازخورد گرفتن از مدیران برای بهبود فرایندها.
تهیه و نگهداری داده‌ها و گزارش‌های استخدامی به منظور ارزیابی کارایی و روندهای استخدام.
آموزش و راهنمایی تیم‌های منابع انسانی در فرآیند جذب و انتخاب نیروی انسانی.

ارسال رزومه

اگر مهارت‌ها و توانایی‌های شما برای این فرصت شغلی مناسب است، لطفن برای ما رزومه بفرستید.